Verhaltensregeln
Zwangsarbeit Es darf keine Zwangsarbeit geben, sei es in Form von Gefängnisarbeit, Zwangsarbeit, Schuldarbeit oder auf andere Weise. Kinderarbeit Wir stellen keine Person in einem Alter unter 18 Jahren ein. Belästigung oder Missbrauch Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Würde behandelt. Kein Mitarbeiter darf physischen, sexuellen, psychischen oder verbalen Belästigungen oder Misshandlungen ausgesetzt werden. Nichtdiskriminierung Keine Person darf in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Nationalität, politische Meinung oder Diskriminierung diskriminiert werden, einschließlich Einstellung, Gehalt, Leistungen, Aufstieg, Disziplin, Kündigung oder Ruhestand soziale oder ethnische Herkunft. Gesundheit und Sicherheit
Die Arbeitgeber müssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld schaffen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die durch, im Zusammenhang mit oder während der Arbeit oder infolge des Betriebs von Arbeitgebereinrichtungen entstehen.
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen Die Arbeitgeber erkennen das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen an und respektieren es.
Löhne und Leistungen Die Arbeitgeber erkennen an, dass Löhne für die Deckung der Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung sind. Die Arbeitgeber zahlen den Arbeitnehmern als Mindestlohn mindestens den nach örtlichem Recht vorgeschriebenen Mindestlohn oder den jeweils geltenden Branchenlohn, je nachdem, welcher Wert höher ist, und bieten gesetzlich vorgeschriebene Leistungen.
Arbeitsstunden Außer unter außergewöhnlichen geschäftlichen Umständen dürfen die Mitarbeiter nicht mehr als 48 Stunden pro Woche und 12 Stunden Überstunden oder die nach dem Recht des Fabriklandes oder nach dessen Gesetzen zulässigen Grenzen für reguläre Überstunden und Überstunden arbeiten Das Land beschränkt nicht die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche in diesem Land plus 12 Überstunden und hat Anspruch auf mindestens einen freien Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen.
Überstundenvergütung Zusätzlich zu ihrer Vergütung für reguläre Arbeitsstunden erhalten Mitarbeiter Überstundenvergütungen zu einem in unserem Land gesetzlich vorgeschriebenen Prämiensatz.
Informierter Arbeitsplatz Capsule Ltd. und sein Werk haben die Mitarbeiter mündlich und durch die Veröffentlichung von Standards an prominenter Stelle über die Arbeitsplatzstandards informiert und andere Anstrengungen unternommen, um die Mitarbeiter regelmäßig über die Standards zu informieren.
Registered Trademark Capsule Ltd. und sein Werk stellen keine Markenwaren ohne eine unterzeichnete Markengenehmigung des Markeninhabers oder der Markeninhaber her.
